American Airlines, görme engeli gelişen eski bir çalışanının açtığı ayrımcılık davasında uzlaşmaya gitti. Anlaşma kapsamında şirket 200 bin dolar ödeyecek ve erişilebilirlik süreçlerinde değişiklik yapacak.
American Airlines’tan 200 bin dolarlık uzlaşma
American Airlines, görme engeli gelişen eski bir çalışanıyla ilgili ayrımcılık davasında ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun (EEOC) açtığı süreci uzlaşmayla kapattı. Şirketin, anlaşma kapsamında 200 bin dolar ödeme yapacağı bildirildi.
EEOC, söz konusu çalışanın Teksas’ın Fort Worth kentindeki görevini sürdürürken kortikal körlük geliştirdiğini ve işine devam edebilmek için yardımcı teknoloji talep ettiğini açıkladı.
EEOC: Uygun düzenleme talebi karşılanmadı
Kuruma göre çalışan, ekran okuyucu yazılımı ve alternatif bir pozisyona geçiş gibi düzenlemeler talep etti. EEOC, şirketin makul düzenleme sürecini işletmediğini ve çalışanın yaklaşık dört yıl ücretsiz izinde kaldığını öne sürdü.
Dava, çalışanının sonunda işten çıkarılmasıyla sonuçlandı. EEOC, başvurunun Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) kapsamında değerlendirildiğini bildirdi.
Uzlaşma kapsamında erişilebilirlik adımları
Taraflar arasında varılan iki yıllık consent decree çerçevesinde American Airlines’ın, yeni rezervasyon yazılımı geliştirme sürecine Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) standartlarını dahil etmesi gerekecek. Şirketin 2027’de devreye alınması planlanan yeni rezervasyon uygulamasında erişilebilirlik koşullarını baştan uygulaması öngörülüyor.
Anlaşma ayrıca yazılımın erişilebilirlik açısından uzmanlarca denetlenmesini, engelli çalışanların kullanımında ortaya çıkabilecek bariyerlerin giderilmesi için çalışma yapılmasını ve insan kaynakları personeline eğitim verilmesini içeriyor.
Şirketten açıklama
American Airlines, kendisine yöneltilen sorular üzerine yaptığı açıklamada, engelli çalışanlara eşit fırsat ve makul düzenleme sağlamaya bağlı olduğunu belirtti. Şirket, politikalarının ve uygulamalarının kapsayıcı bir çalışma ortamını desteklemeyi sürdürdüğünü ifade etti.
EEOC ise işverenlerin uygun düzenlemeleri belirlerken rehabilitasyon kurumları, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, teknoloji danışmanları ve Job Accommodation Network gibi kaynaklardan destek alabileceğini vurguladı.
Orijinal Haberi Görüntüle
